Liderazgo y climas éticos: una nueva visión sobre su impacto en la creatividad individual

Abstract

Partiendo del objetivo general de esta investigación que era comprender de qué forma un estilo de liderazgo y unos climas éticos impactan sobre la creatividad individual, teniendo en cuenta la autonomía laboral, el compromiso afectivo y la motivación intrínseca desde una perspectiva diferente a las analizadas hasta el momento se extraen los siguientes resultados. La relación entre liderazgo ético y creatividad no es lineal sino curvilínea. Además, la autonomía laboral, el compromiso afectivo y la motivación intrínseca explican esta asociación a través de siete efectos indirectos. Los climas éticos benevolentes y de principios se asocian con la creatividad a través de la motivación intrínseca como elemento mediador y sólo cuando la autonomía laboral es percibida como alta. Asimismo, la motivación intrínseca se relaciona con el comportamiento creativo a través de un patrón curvilíneo. Por último, la motivación intrínseca tiene un efecto gradual sobre el comportamiento creativo en función del alcance percibido de liderazgo ético.

Partint de l'objectiu general d'aquesta investigació que era comprendre de quina manera un estil de lideratge i uns climes ètics impacten sobre la creativitat individual, tenint en compte l'autonomia laboral, el compromís afectiu i la motivació intrínseca des d'una perspectiva diferent de les analitzades fins al moment s'extreuen els següents resultats. La relació entre lideratge ètic i creativitat no és lineal sinó curvilínia. A més, l'autonomia laboral, el compromís afectiu i la motivació intrínseca expliquen aquesta associació mitjançant set efectes indirectes. Els climes ètics benvolents i de principis s'associen amb la creativitat a través de la motivació intrínseca com a element mediador i només quan l'autonomia laboral és percebuda com a alta. Així mateix, la motivació intrínseca es relaciona amb el comportament creatiu mitjançant un patró curvilini. Per acabar, la motivació intrínseca té un efecte gradual sobre el comportament creatiu en funció de l'abast percebut de lideratge ètic.

Based on the general objective of this research, which was to understand how a leadership style and ethical climates impact individual creativity, taking into account labor autonomy, affective commitment and intrinsic motivation from a different perspective to those analyzed so far, the following results were obtained. The relationship between ethical leadership and creativity is not linear but curvilinear. In addition, work autonomy, affective commitment and intrinsic motivation explain this association through seven indirect effects. Benevolent and principled ethical climates are associated with creativity through intrinsic motivation as a mediating element and only when job autonomy is perceived as high. Likewise, intrinsic motivation is related to creative behavior through a curvilinear pattern. Finally, intrinsic motivation has a graded effect on creative behavior as a function of the perceived extent of ethical leadership.